大学政策

大学权利保留

这些政策适用于申请或审议申请入院十大外围足彩网站和哥伦比亚学生和教师的指导的人的指导。该政策一般提出的大学打算对此处提出的事项进行的方式,但大学保留未经这些政策条款出发的权利。这些政策并非旨在,不应被视为大学和任何学生或其他人之间的合同。

纽约州公共卫生法需要对麻疹,腮腺炎和风疹(MMR)和脑膜炎脑膜炎免疫的文件。新学生必须提供这两个的文件 免疫要求 他们计划注册课程前30天。如果他们没有收到学生的所需文件,哥伦比亚卫生办公室将在学生的账户上举行。

麻疹,腮腺炎和风疹(MMR)

纽约州公共卫生法要求所有学生点都提供对麻疹,腮腺炎和风疹(MMR)的豁免权的文件。有几种方法可以记录免疫力。在所有情况下, 十大外围足彩网站MMR形式 必须填写并提交给John Jay Hall的免疫办公室。请注意,MMR表格需要医生的签名。

脑膜炎球菌脑膜炎决定

纽约州公共卫生法要求学生从其机构收到有关脑膜炎球菌脑膜炎和疫苗的信息,这些疫苗可以保护大学校园可能发生的疾病的大多数菌株。哥伦比亚学生必须做出关于接种疫苗的明智决定 在线证明他们的决定。学生必须正式表明他们在允许注册课程之前接种疫苗的决定。

免疫建议

此外,哥伦比亚的卫生服务建议所有学生对以下内容进行妥善免疫或具有以下豁免权:乙型肝炎(三剂量系列),水痘(鸡痘),破伤风,白喉和所有常规儿童疾病。这些免疫系统可在初级保健医疗服务中获得。

支付哥伦比亚卫生和相关服务费的学生有资格获得 免费的几个接种疫苗。疫苗接种还可以为未支付哥伦比亚卫生和相关服务费的学生提供最低的成本。

十大外围足彩网站致力于提供没有歧视,骚扰和基于性别和性行为行为的学习,生活和工作环境。符合这一承诺和适用的法律,大学不容忍任何形式的歧视,骚扰或性别不当行为,它为学生提供了相信他们已经遭受了这种情况的行为或行为与寻求的机制纠正。

大学社区的所有成员都预计将遵守适用的政策,与应对歧视,骚扰和基于性别和性行为的投诉的程序合作,并报告他们认为违反的行为或行为这些政策与平等机会和肯定行动或基于性别的不当行为政策的政策。有关这些政策和资源的信息,请访问 性尊重网站.

对学生的投诉

基于性别和性行为的不当行为

对学生进行基于性别的不当行为的投诉是由此处理的 基于性别的学生的不当行为政策。参加巴纳德学院,师范学院或十大外围足彩网站的学生被这些政策所覆盖。使用“基于性别的不端行为”一词包括性侵犯,性骚扰,基于性别的骚扰,跟踪和亲密的合作伙伴暴力。

其他形式的歧视和骚扰

应向被告学生注册的学校学校办公室的院长提交对学生进行其他形式歧视和骚扰的投诉。

对员工和第三方的投诉

对员工和第三方的投诉符合歧视和骚扰歧视和骚扰的第三方 关于歧视和骚扰的政策和程序。 “歧视和骚扰”一词的使用包括歧视,骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪。

同意浪漫和性关系

十大外围足彩网站维护有关教师和学生之间的同意浪漫和性关系的政策,以及员工和学生。

教师 - 学生关系政策 没有教职员会员应与他或她练习学术或专业权威的学生具有自愿浪漫或性关系。它也是大学的政策,即没有教职员会员应在任何与他或以前具有共识的浪漫或性关系的任何学生上行使学术或专业权力。

员工 - 学生关系政策 哥伦比亚的工作人员没有参加任何十大外围足彩网站生的监督,就业行动,评估,建议或指导,除了在不寻常的情况之外,除了职工成员的浪漫或性关系之外。如果这种情况的个人关系确实存在于监督,咨询或指导环境中,主管必须披露这种关系并启动安排,以解决利益冲突问题。

不歧视声明和政策

十大外围足彩网站致力于提供一种没有非法歧视和骚扰的学习,生活和工作环境,并促进培养和充满活力的社区,以其所有成员的基本尊严和价值。

符合这一承诺,并通过所有适用的法律,这是大学的政策,不要以任何形式忍受非法歧视或骚扰,并提供那些觉得他们是歧视歧视的受害者,并提供了寻求救济的机制。

十大外围足彩网站也符合这一承诺,十大外围足彩网站在种族,颜色,宗教,性别,性别,性别认同,怀孕,年龄,国家起源,残疾,性取向,婚姻状况,地位上禁止任何形式的歧视。家庭暴力,公民身份或移民身份,信条,遗传易感性或运营机构,失业地位,伙伴关系状态,军事地位或任何其他适用于其教育政策,招生政策,就业,奖学金和奖学金和奖学金以及贷款计划,以及运动和其他大学管理的方案和职能。

本政策中的任何内容都不应授权学术自由或大学的教育使命。禁止禁止歧视和歧视性骚扰不会延伸到与课程主题或学术辩论有关的行动,陈述或书面材料。

该政策管理所有十大外围足彩网站生,教师,员工和访客的行为,这些学生在大学校园或与大学赞助的计划中有关。该政策还管理十大外围足彩网站学生,教师,员工和访客的行为,为创造,为大学社区的成员或成员提供贡献或继续敌对的工作,教育或生活环境。

有关任何形式的歧视或骚扰的询问或投诉可用于:

marjory d。渔民
标题IX协调员
副总统副总裁
202A哲学霍尔
(212)854-1276
mdf2166@columbia.edu.

希瑟帕利尔
副总比提斗,平等机会办公室和肯定行动
第504节合规官
103个低图书馆
(212)854-5918
hp2450@columbia.edu.

教育部门
民权办公室(纽约办事处)
(646)428-3800
ocr.newyork@ed.gov.

保密资源

哥伦比亚为认为他们受到歧视,骚扰或基于性别或性行为的学生提供了许多机构资源,并且不希望向大学报告的人:

咨询服务
Morningside校园:(212)854-2878
CUMC:(212)496-8491

Sexual Violence Response (SVR) & Rape Crisis/Anti-Violence Support Center
Helpline:(212)854-帮助(开放24小时/天,365天/年)
CUMC:(212)305-1721

大学牧师办公室
(212)854-6242

健康服务*
Morningside校园:(212)854-2284
Morningside Campus Clinicians-On-Call:(212)854-9797
CUMC:(212)305-3400
CUMC Clinicians-On-Call:(212)305-3400

*医疗提供者在向患者提供医疗的背景下被视为机密资源。

十大外围足彩网站致力于提供没有歧视,骚扰和基于性别和性行为行为的学习,生活和工作环境。认识到,没有校园社区从较大的系统问题中删除,这引起了歧视事件,学生办公室在一般研究学院的院长致力于提高对差异的认识和尊重。我们还与学生和其他大学利益攸关方合作,制定了响应我们社区中仇恨,偏见和歧视行为的议定书。

鼓励受骚扰,歧视或基于性别的不当行为影响的学生提交报告。报告提醒大学事件并允许大学调查和回应。下列报告渠道可用。

公共安全

公共安全办公室致力于确保大学校园及其周边环境安全和安全。见证,听到,或者是偏见和仇恨行为的学生应立即联系公共安全212-854-5555。

学生行为办公室和社区标准/基于性别的不当行政处

经历或具有歧视,骚扰或基于性别的不当行为的事件的学生还可以选择直接与学生行为和社区标准(SCCS)的报告提交报告,这为广泛而强制大学生的社区标准包括基于性别的不当行政区。 SCCS评论所有报告以确定院长是否适当的院长,并指的是酌情向其他办事处的报告。记者不参加听证程序,但可以联系其他信息。要提交报告,请访问 学生行为和社区标准网站 并从主菜单中选择“报告”。

平等机会和肯定行动

平等机会和肯定行动办公室(EOAA)对大学员工政策和程序的歧视,骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪的管理方面负责。经历或具有关于大学教师或工作人员的歧视,骚扰或基于性别的不当行为的事件的学生可以直接与EOAA提交报告。要提交报告,请访问 平等机会和肯定行动网站 并选择“报告事件”。

额外资源

除了提交一份报告外,十大外围足彩网站还提供了一些 机密 支持资源。

GS Dean的学生办公室响应团队

学生的GS院长办公室偏见响应团队致力于解决GS社区中基于基于性别的不当行为的歧视,骚扰和/或基于性别的不当行为的影响。这包括:

  • 创建专门的计划和资源,以支持来自不足社区的学生,特别关注那些经历过制度化和/或历史边缘化和/或漏洞的人
  • 与校园合作伙伴合作以简化报告流程并访问支持
  • 跟踪事件并将学生反馈纳入学生办事处院长的战略优先事项,更广泛地是一般研究
  • 发展社区外联和教育方案

除了这些努力之外,偏见响应团队还与受歧视,骚扰或基于性别的基于性别的不当行为的学生直接与校园产生的学生一起工作,以提供支持和指导。团队成员还可以根据要求与个别学生和/或学生团体合作,以促进对话并支持社区外联和宣传努力。

注意: 学生办公室院长的所有工作人员都是强制记者,其中包括GS学术资源中心和GS学生生活中的工作人员。

团队成员

  • Marlyn Delva,学生院长
  • 肖恩丘特,学生生活的院长
  • 琥珀格里菲斯,健康的副院长
  • Sara Remedios, Associate Dean of Students & Director of Academic and Learning Initiatives
  • Ashley Johnson,学生参与高级助理主任

联系

gsbiasresponse@columbia.edu